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HR考证乱象丛生 三茅人力资源网:需规范化

2018-04-30 17:51编辑:潍坊良友精细化工有限公司人气:


考取人力资源管理师资格证书正成为HR首选的职业提升方式,近几年据统计每年约有20~30万HR参加,且呈逐年递增趋势,在三茅人力资源网 论坛中,“人力资源管理师考试”成为热门讨论话题,其中不乏网友对“人力师考证的必要性”、“如何有效学习顺利通关”等相关问题的提问和解答。三茅同时观察到,在这种强烈的需求下,衍生出各种行业乱象,据HR反馈和三茅调查,有些机构不仅是在考前培训中哄抬价格,甚至为了扩大招生规模竟然投放大量广告,打出 “人力师考证要加考英语”、“不能越级报考,只能从四级考起”、“截止报名最后1天”等信息误导报考者。大需求,大乱象,三茅秉持“只做对HR有价值的事”的服务理念,2016年6月正式推出人力师考证班。推出后受到HR的追捧和各界好评:短短2个月,已有超过1万条意向报名信息,有3000多位HR捷足先登抢先报名。

人力资源人才培训,责任与实力并重

三茅人力资源网5年来培养的专业人才已超过200万,覆盖企业超过100万家,涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业,人力资源主管30万,人力资源经理6万,人力资源总监及副总裁1.5万,而三茅率先用互联网思维重构人力资源管理的学习模式,独创人力资源的“打卡学习”模式,利用互联网的聚合效应,打破时间与空间的限制,吸引了每天20万HR在平台的学习交流。三茅已然成为中国人力资源专业人才的培养摇篮,作为全国最大的HR互动学习交流平台,三茅有责任、有义务站出来,努力倡导行业规范,专注HR职业能力提升,抵制虚假行为!

正确看待职业考试,帮助HR回归职业发展本质

培训的目的不仅是通过考试,更重要的是帮助HR拓宽认知,带来职业发展无限可能。对于学员考前认知部分,三茅开发出详尽的报考攻略,其意义是普及国家人力资源和社会保障部及各省市职业技能鉴定中心官方发布的报考条件、流程、材料、费用及最新政策,让一些学员不再因为道听途说而上当受骗,帮助学员积极、客观、正确的应对考试变化,不再相信“考试包过”等谣言。

在学员的学习过程中,三茅坚持互联网教学,很大程度杜绝了资源浪费,解决了学员奔波,学习时间不灵活的问题,学员实现了电脑和手机同步学习观看, 建立起移动碎片化、QQ群班级督导等见缝插针式的学习环境。为保证课程质量,三茅通过多方口碑推荐,花重金筛选聘请到金牌讲师,丰富的考前培训经验和多年的教学经验指导下,整体培训内容设置了精讲录播、考前直播押题、在线题库演练、老师互动答疑四大板块,有效保障学员全面的建立知识体系,并不断加深学习专业理论。对于学员的个人发展,三茅组织建立全国人力资源管理师同学会,学员中施行讲师晋升机制,在考试通过的情况下,优秀学员凭借自身努力受邀成为讲师,在职业发展中获得更多分享与学习机会。

以人才培养为己任,打破培训机构潜规则

线下机构同等课程动辄上千,一级考试培训有些机构甚至喊出六千培训费,三茅考证班课程仅需百元。并不是有意比价,而是三茅坚决抵制哄抬物价,出于对应届毕业生及初入职场HR的需求考虑,规范的价格在一定程度上促进了更多新鲜血液加入到HR队伍中。“考证班”负责人同时表示:“三茅积极响应国家号召,大力倡导职业技能教育,通过积极推行HR考证课程来影响更多的HR来学习,一起提升HR专业技能,进而全面提升中国HR的职业技能水平,为“中国制造”向“中国智造”全面转型升级添砖加瓦,立志培养更多专业的HR从业者。”

结语:

不管是HR菜鸟或者资深老鸟,享受到规范化的行业环境,稳步的专业能力提升,并且接触到更多HR领域的朋友和专家老师、互相督促进步的学员,这些都将成为在三茅人力资源网“人力师考证班”获得的最宝贵的财富。

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(来源:网络整理)

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